​​加班费基数的法律依据主要来源于《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，核心规则为：劳动合同明确约定工资数额的以约定为准，未约定的以实际工资为基数，且不得低于当地最低工资标准。​​

1. ​​劳动合同优先原则​​：若劳动合同明确约定工资数额（含基本工资、岗位工资等总和），则以约定工资为计算基数。拆分工资项目时需合并计算，不可仅以“基本工资”单项作为基数。

2. ​​实际工资兜底规则​​：未约定或约定不明时，以实际发放的工资（含奖金、津贴、补贴等）为基数，但需扣除加班费、伙食补助等非常规性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》进一步明确了工资组成部分。

3. ​​最低工资保障​​：无论约定或实际工资是否达标，加班费基数均不得低于当地最低工资标准。若折算后时薪或日薪低于最低标准，需按最低工资补足。

4. ​​特殊工时制的例外​​：综合计算工时制或计件工资制，需按法定时间内的计件单价或周期内平均工资作为基数，并遵守最低工资限制。

​​提示​​：企业可通过劳动合同明确约定基数以规避争议，但恶意拆分工资或约定低于最低标准均属无效。劳动者需留存工资条、合同等证据，以便**时核查基数合法性。