​​国家规定加班费的基数以劳动合同约定的工资或实际工资为准，需包含基本工资、津贴等总和，且不得低于当地最低工资标准​​。具体计算时，工作日、休息日、法定假日分别按150%、200%、300%支付，月计薪天数统一按21.75天折算。

1. ​​基数确定依据​​：优先以劳动合同明确约定的工资为准；若未约定或约定不明，则以实际发放的工资（含奖金、津贴等）为基数，但需扣除加班费、补贴等非固定收入。实行计件工资的，按法定时间内的计件单价计算。

2. ​​计算标准与比例​​：

   • ​​工作日加班​​：按小时工资基数的150%支付；
   • ​​休息日加班​​：未补休则按200%支付；
   • ​​法定假日加班​​：按300%支付且不得以补休替代。

3. ​​特殊情况处理​​：综合工时制超出法定工时的部分按150%支付，法定假日按300%；不定时工时制通常无加班费，但法定假日加班仍需支付300%。

​​提示​​：若用人单位未足额支付加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁**。合理计算基数与比例是保障权益的关键。