​​加班费以底薪为基数是否合法，需结合劳动合同约定、地方规定及工资结构综合判断。​​ ​​关键点包括：双方约定优先但不得低于法定标准、部分地区明确要求包含正常工作时间全部工资、争议时以实际工资或最低工资为兜底。​​

1. ​​约定优先原则​​：若劳动合同明确约定加班费基数（如基本工资+岗位工资），且不低于当地最低工资标准，则合法。但仅以底薪计算可能被认定为违法，尤其是当底薪显著低于实际工资时。

2. ​​地方差异显著​​：北京、上海等地要求以“正常出勤月工资”为基数（不含补贴、奖金）；重庆、江西等地则规定不得低于最低工资标准。需根据所在地具体规定执行。

3. ​​工资结构影响​​：若工资由底薪+绩效/补贴构成，法院通常支持以固定工资部分为基数，但排除临时性补贴（如交通补助）。未约定时，按实际发放的月均工资计算。

4. ​​**与举证​​：劳动者需保留加班证据（如考勤记录），若单位拒付足额加班费，可申请劳动仲裁。单位若以“自愿加班”或“已补休”为由拒付，需提供相应证明。

​​提示​​：企业应合规约定加班费基数并明确告知劳动者，避免争议；劳动者遇不合理计算时，及时通过法律途径主张权益。