2025年劳动节加班费的计算方式明确：5月1日、2日为法定节假日，加班需支付3倍工资且不可补休；5月3日至5日为调休日，加班可选择补休或支付2倍工资。具体计算以月工资标准÷21.75为日工资基数，确保劳动者权益不受损。
-
法定节假日加班（5月1日、2日）
这两天加班需按日工资的300%支付报酬，计算公式为：。例如月薪8000元，加班1天可得约1103元。企业不得以补休替代加班费，这是法律强制规定。 -
调休日加班（5月3日至5日）
若企业未安排补休，需支付双倍工资：。例如月薪8000元，加班3天且不补休，合计约2207元。补休优先是这类加班的处理原则。 -
工资计算基数注意事项
加班费基数仅包含岗位正常月工资，排除补贴、津贴等额外福利。例如交通补贴、高温津贴等不计入，避免企业通过拆分工资降低加班成本。
总结：劳动者需核对工资条，确认加班费是否按标准发放。若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉，或保留考勤记录申请仲裁。合理**是保障自身权益的关键。
本文《2025年劳动节加班费怎么计算的》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3284460.html