​​劳动法加班费计算标准明确规定了三种情况的支付比例：工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资（或补休）、法定节假日加班按3倍工资​​。具体计算需以劳动合同约定的工资为基数，结合月计薪天数21.75天折算日薪或时薪，确保劳动者权益不受侵害。

1. ​​工作日加班​​
   延长工作时间超过每日8小时的部分，企业需支付不低于150%的工资报酬。例如，时薪为50元，加班2小时应支付$50\times 1.5\times 2=150$元。

2. ​​休息日加班​​
   若未安排补休，需支付200%的工资。例如，日薪为300元，周末加班1天应支付$300\times 2=600$元。补休优先，但补休时间应与加班时长等同。

3. ​​法定节假日加班​​
   ​​无论是否补休​​，均需支付300%的工资。例如，国庆节加班1天，日薪300元，应支付$300\times 3=900$元。

​​注意事项​​：

• 加班需双方协商，企业不得强制，且每月总加班时长不得超过36小时；
• 计件工资者需按比例折算加班费；
• 综合工时制超时部分按150%计算，不定时工时制通常不适用加班费。

劳动者应保留考勤记录等证据，以便**。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。