2025年企业加班费的计算方法和标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

一、加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人日工资或小时工资的150%。
   • 计算公式：
     • 按小时计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150%
     • 按天计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%。
   • 计算公式：
     • 按小时计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 200%
     • 按天计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%。
   • 计算公式：
     • 按小时计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 300%
     • 按天计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

二、计算基数

• 加班费的计算基数一般为劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资。
• 若劳动合同未约定或约定不明，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资标准确定。

三、适用范围

• 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分视为加班。
• 综合计算工时制：以一定周期内的总工时是否超过法定标准工时来判断加班。
• 不定时工作制：不执行加班工资规定，但需经劳动行政部门批准。

四、特殊情况

1. 最低工资不包含加班费：最低工资标准为劳动者正常工作时间内的最低报酬，不包括加班工资。
2. 线上加班：
   • 若劳动者在休息时间提供了实质性劳动，且能证明为单位安排，则可主张加班费。
   • 用人单位不得以未履行审批手续为由拒绝支付加班费。

五、注意事项

• 加班费的计算基数和支付标准可能因地区政策不同而有所差异，需结合当地最低工资标准及劳动法规执行。
• 劳动者需保留加班记录，如考勤记录、工作邮件截图等，以便在争议时提供证据。

通过以上规定，企业和劳动者可以更清晰地了解2025年加班费的计算方法，确保合法权益得到保障。