​​劳动法规定加班费基数以劳动合同约定或实际工资为准，核心计算规则包括：合同明确约定时按约定工资总和计算；未明确约定时以实际工资（含奖金津贴）为基数，但需扣除加班费本身；计件工资按法定时间计件单价计算，且不得低于当地最低工资标准。​​

1. ​​劳动合同优先原则​​：若劳动合同明确约定工资数额（如基本工资+岗位工资），应以各工资项目总和作为加班费计算基准，单独以“基本工资”计算属违法。例如月薪8000元（基本工资5000元+岗位工资3000元），加班费需按8000元为基数折算日薪或时薪。

2. ​​实际工资兜底规则​​：合同未约定或约定不明时，以实际发放的工资总额（含奖金、津贴、补贴）为基数，但需注意排除加班费、伙食补助等重复计算项。例如月收入含绩效奖金1万元，需以1万元为基数，但若其中已包含2000元加班费，则扣除后按8000元计算。

3. ​​计件工资与最低工资保障​​：实行计件工资的劳动者，加班费以法定工作时间内计件单价为基准。无论采用何种计算方式，最终结果不得低于当地最低工资标准。例如某地月最低工资2000元，日薪折算为92元（2000÷21.75天），时薪为11.5元（92÷8小时），加班费不得低于此标准。

4. ​​补休与加班费关系​​：休息日加班可优先安排补休，未补休则按200%支付加班费；法定节假日加班必须支付300%工资且不得以补休替代。例如国庆节加班3天需按3倍工资支付，而调休的4天双休日可协商补休或双倍工资。

​​提示​​：企业需依法明确工资结构并保留工资支付记录，劳动者应核对工资条中加班费计算是否符合上述规则，争议时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。