加班费的计算基数是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定确定的，通常以劳动者的日工资或小时工资为基准。根据法律规定，加班费的计算基数包括以下几种情况：

1. 劳动合同约定优先

• 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，则应按照该约定执行。
• 但约定内容不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。

2. 无劳动合同约定的情况

• 当劳动合同或集体合同未明确约定时，可按劳动者正常工作时间工资的70%确定加班费计算基数。
• 此时的“正常工作时间工资”不包括年终奖、津贴、补贴等特殊支付项目。

3. 最低工资标准兜底原则

• 如果劳动合同或集体合同约定的加班费基数低于当地最低工资标准，应以最低工资标准为基数支付加班费。
• 各地最低工资标准可能存在差异，需结合当地规定执行。

4. 特殊情况

• 劳动者在法定节假日加班，加班费为日工资的300%；在休息日加班且不能安排补休的，为日工资的200%；在工作日加班的，为日工资的150%。

5. 注意事项

• 劳动者需保留加班记录和相关证明，以便在争议中维护自身权益。
• 用人单位不得以补休替代法定节假日加班费。

总结

加班费的计算基数以劳动合同约定为优先，但不得低于当地最低工资标准。劳动者应关注合同条款，确保自身权益不受侵害；用人单位则需依法支付加班费，避免劳动争议。如遇具体问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。