员工培训记录表的内容通常包括以下几个部分：
- 培训基本信息 ：
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培训签到与出勤：记录应到人数和实到人数。
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培训地点：详细记录培训的地点。
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培训时间：明确培训的日期和时间。
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培训内容：列出培训的具体主题或内容。
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培训教师：记录培训讲师的姓名或职位。
- 员工参与情况 ：
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参加培训人员名单：列出所有参加培训的员工姓名或部门。
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员工表现：记录员工在培训中的表现，如完全掌握、基本掌握、部分掌握、没有掌握等。
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工作技能提升：评估员工在培训后工作技能的提升情况，如明显提高、有一些提高、没有提高等。
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工作表现改善：记录员工在培训后工作表现的改善情况，如明显改善、有一些改善、无改善等。
- 培训效果评估 ：
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培训效果：对培训效果进行评估，如很有效、基本有效、效果一般、无效等。
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其他建议：记录员工或管理层对培训的建议和意见。
- 员工个人信息 ：
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员工姓名：记录员工的姓名。
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部门/职务：记录员工所在的部门或职务。
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入职时间：记录员工的入职时间。
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职务：记录员工的职务。
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出生年月：记录员工的出生日期。
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技术职称：记录员工的技术职称。
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电脑水平：记录员工的电脑技能水平。
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持有证书：记录员工持有的相关证书。
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最高学历：记录员工的最高学历。
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毕业学校：记录员工的毕业院校。
- 备注 ：
- 可以记录其他需要说明的信息，如培训的具体实施情况、员工的反馈等。
以下是一个简单的员工培训记录表示例：
| 序号 | 部门/职务 | 姓名 | 签名 |
|------|-----------|------|------|
| 1 | 销售部 | 张三 | |
| 2 | 技术部 | 李四 | |
| 3 | 人事部 | 王五 | |
培训基本信息 ：
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培训时间：2023年1月10日
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培训地点：公司会议室
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培训内容：质量管理体系基础知识
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培训教师：李老师
员工参与情况 ：
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张三：完全掌握
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李四：基本掌握
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王五：部分掌握
培训效果评估 ：
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培训效果：基本有效
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其他建议：增加实践操作环节
员工个人信息 ：
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张三：销售部，入职时间2018年1月，职务销售经理，最高学历本科，持有销售师证书
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李四：技术部，入职时间2019年5月，职务软件工程师，最高学历硕士，持有PMP证书
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王五：人事部，入职时间2017年3月，职务人事专员，最高学历大专，持有人力资源管理师证书
备注 ：
- 培训过程中员工参与度较高，建议增加更多互动环节。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体需求或需要更详细的格式，请随时告知。