员工投诉信的写作需遵循规范格式，确保内容真实、客观。以下是具体写作要点及示例：

一、基本结构

1. 标题

   明确标注“投诉信”或“申诉信”，例如“关于公司违规行为的投诉信”。

2. 投诉人信息

   包含姓名、联系方式、工作单位及职位，需确保信息准确无误。

3. 被投诉人信息

   列出被投诉方（如公司名称、负责人姓名）及职务，避免模糊表述。

4. 投诉事由

   详细描述事件经过，需提供具体时间、地点、涉及人员及行为细节，例如财务造假、暴力威胁等。

5. 诉求与证据

   明确赔偿要求（如工资、精神赔偿）或整改建议，并附上相关票据、合同等证明材料。

二、核心内容要点

• 事实陈述 ：客观描述事件全貌，避免主观臆断或情绪化表达。

• 法律依据 ：引用劳动法、财务规范等条款，增强投诉的合法性。

• 情绪控制 ：保持理性，避免使用侮辱性语言，以免影响仲裁结果。

三、注意事项

• 时效性 ：注意投诉时效（如劳动争议通常为1年），及时提交申请。

• 保密性 ：涉及隐私或敏感信息时，可要求匿名处理。

四、示例结构（以财务违规投诉为例）

1. 标题 ：关于诚信公司财务违规行为的投诉信

2. 投诉人信息 ：XXX，诚信公司会计，工作15年

3. 被投诉人信息 ：诚信公司老板，负责财务决策

4. 投诉事由 ：老板要求做假账逃税，本人拒绝执行并因此被辞退

5. 诉求与证据 ：要求恢复工作、赔偿精神损失，并附上拒绝做假账的书面记录

通过以上结构，可系统化呈现投诉内容，提高处理效率。建议根据实际情况调整细节，必要时咨询法律专业人士。