​​员工投诉信是职场中维护合法权益的重要工具，需清晰陈述事实、合理表达诉求。​​ 其核心在于​​客观描述问题、提供具体证据、明确解决建议​​，既要避免情绪化表达，又要确保内容符合法律和公司规范。以下是撰写要点与范文参考：

1. ​​开头明确身份与目的​​
   以“尊敬的[领导/部门名称]”开头，简短自我介绍（如职位、工龄），直接说明投诉原因。例如：“我是XX部门员工[姓名]，现就[具体问题]提出正式投诉。”

2. ​​分点列举投诉事项​​
   按优先级逐条说明问题，每点包含​​时间、地点、行为细节​​。例如：“1. 加班费争议：过去三个月，部门要求每周加班超20小时，但未按《劳动法》支付加班费（附考勤记录）；2. 工作环境隐患：办公室空调故障长达两周，多次报修未果（附维修申请单）。”

3. ​​提供证据支撑​​
   强调投诉的客观性，如邮件记录、照片、证人等。例如：“上述问题已通过[日期]邮件向直属主管反馈（附件1），但未获回复。”

4. ​​提出合理诉求​​
   明确希望采取的措施，如“请求人力资源部介入调查，并补发拖欠的加班费”或“建议两周内修复设备并公示整改方案”。

5. ​​结尾礼貌且坚定​​
   表达对解决问题的期待，如“相信公司会公正处理此事”，并注明联系方式以便跟进。

​​范文示例：​​
尊敬的HR总监：
我是市场部员工李XX，入职已两年。现就部门管理问题投诉如下：

1. ​​歧视性排班​​：2025年4月起，主管张XX多次以“未婚无家庭负担”为由，强制我承担节假日值班（附排班表及聊天记录）；
2. ​​薪资克扣​​：5月项目奖金较同组同事少30%，财务称“主管调整”（附工资条与项目贡献清单）。
   恳请核查并书面回复整改结果。

​​提示：​​ 投诉信需存档副本，若内部无果可向劳动监察部门提交。保持专业态度能提升解决效率。