​​重伤是指损失工作日等于或超过105日的伤害​​，这是依据《企业职工伤亡事故分类标》（GB6441-86）和《事故伤害损失工作日标准》（GB/T15499-1995）的明确规定。​​关键亮点​​包括：重伤需满足肢体残缺、器官严重损伤或长期功能障碍等条件，且105日为划分轻伤与重伤的法定阈值。

1. ​​法律依据​​：我国安全生产相关法规将重伤定义为损失工作日≥105日的失能伤害，并明确其统计范围包括事故发生后30天内（火灾、交通事故为7天内）转为重伤的情形。
2. ​​伤害程度分级​​：重伤进一步细分为较重伤害（105-2400日）、严重伤害（2400-6000日）和极重伤害（6000日以上），对应不同伤残等级和劳动能力丧失程度。
3. ​​事故管理意义​​：105日的标准直接影响事故等级判定，例如1人重伤属一般事故，需1小时内上报；若涉及3人以上重伤，则可能触发更高层级的行政处罚。

​​提示​​：企业需严格按国家标准进行伤害评估与上报，避免因误判或瞒报导致法律责任。