‌员工保密协议是保护企业核心信息的法律工具，其核心要素包括保密内容界定、义务期限、违约条款三部分。‌ 一份简单有效的范本需明确商业秘密范围（如客户名单、技术资料）、禁止披露/使用的情形，并约定2-5年的保密期。以下为关键条款解析：

1. ‌保密信息范围‌
   需列举具体类型（如经营数据、软件代码），避免笼统表述。示例条款：

   "乙方承诺对甲方的产品设计、营销策略等未***息予以保密"

2. ‌义务与限制‌

   • 禁止未经授权的复制、传播
   • 离职后仍须履行保密义务
   • 允许在司法要求等法定情形下披露

3. ‌违约责任‌
   建议约定违约金计算方式（如实际损失2倍）及**成本承担，例如：

   "违约方应赔偿守约方调查取证费用、律师费等"

4. ‌特殊注意事项‌

   • 竞业限制条款需单独约定经济补偿
   • 涉密岗位建议增加定期培训条款
   • 电子签署需符合《电子签名法》要求

企业可根据实际需求调整条款，但需确保内容符合《劳动合同法》第23条规定。协议签订后应留存签署记录，并定期更新保密内容清单以保持效力。