公司要求员工签署保密协议是合法的，但需注意协议内容合理性及签署方式。以下是具体分析：

一、合法性依据

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者在劳动合同中或单独签订保密协议，约定保守商业秘密、知识产权等事项。

2. 适用对象

   仅对负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等核心人员适用，普通员工通常无需签署。

二、协议内容要求

1. 独立性与补充性

   保密协议可独立于劳动合同签订，或作为劳动合同的补充。若劳动合同已包含保密条款，保密协议则起补充作用。

2. 经济补偿与竞业限制

   • 竞业限制需约定补偿标准（如按月支付），期限最长不超过2年；

   • 工资保密协议若双方自愿签署且不违反法律，同样有效。

三、签署注意事项

1. 拒绝签署风险

   拒绝签署可能导致泄露商业机密、承担民事或刑事责任，甚至影响职业发展。

2. 协议条款合理性

   • 保密范围应明确且合法；

   • 竞业限制条款需符合“合理性”标准（如地域、行业限制）。

四、员工应对策略

1. 仔细审查协议

   确认保密内容、补偿标准及竞业限制条款，要求修改不合理条款。

2. 保留沟通记录

   保留与公司协商、修改协议的过程记录，以备后续**。

总结 ：公司要求签署保密协议在法律上是允许的，但需确保协议内容合法、合理且明确。员工应审慎评估自身权益，必要时咨询专业法律人士。