​​员工并非必须签署公司保密协议，但若其岗位涉及商业秘密或公司有合理需求，签署协议是保护双方权益的有效方式。​​

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据《劳动合同法》，保密协议主要针对高级管理人员、高级技术人员等接触核心商业秘密的岗位。普通员工若未接触敏感信息，通常无需强制签署。

2. ​​协议自愿性与合法性​​
   公司需在招聘时明确告知保密义务，且协议内容需合法合理。若条款过度限制员工权益（如无限期保密或超范围限制），员工有权拒绝或通过法律途径主张无效。

3. ​​行业特殊性影响​​
   技术研发、金融等行业因信息敏感性强，员工更可能被要求签署协议。而常规岗位可通过内部制度替代书面协议，但仍需遵守基本的保密义务。

4. ​​未签署协议仍受法律约束​​
   即使未签署书面协议，员工在职期间知悉的商业秘密仍受《反不正当竞争法》保护，泄露可能承担赔偿责任。

​​总结​​：是否签署保密协议取决于岗位性质与公司需求，但员工需明确——保密义务的核心是诚信，而非仅依赖一纸协议。建议双方通过协商明确权责，避免后续纠纷。