公司员工签订保密协议书是合法且必要的，能够有效保护企业的商业秘密、技术秘密等重要信息，防止信息泄露给竞争对手或其他不当人员。根据《劳动合同法》等法律法规，企业与员工可以在平等、自愿的基础上签订保密协议，明确员工的保密义务、保密期限及违约责任等内容。

1. 保密协议的法律依据

保密协议的合法性来源于《劳动合同法》第23条，该条款允许企业与员工在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，就具有法律效力。

2. 保密协议的内容与保护范围

保密协议通常包括以下内容：

• 技术信息：如技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据等。
• 经营信息：如客户名单、销售策略、财务预算、定价政策等。
• 管理信息：如管理制度、操作流程、人力资源规划等。

这些信息一旦泄露，可能给企业带来重大经济损失，因此通过保密协议加以保护至关重要。

3. 保密协议的实际案例

例如，某教育公司员工Momo在离职后违反保密协议，带走学员信息并成立与原公司业务相同的新公司。法院判决其行为构成侵权，要求其删除相关学员信息并赔偿公司经济损失5万元。这表明保密协议在法律实践中具有实际约束力，能够保护企业利益。

4. 保密协议对企业的意义

• 保护核心竞争力：防止核心技术、客户信息等商业秘密被泄露，确保企业的市场竞争优势。
• 明确员工责任：通过协议约定，明确员工在任职期间及离职后的保密义务，规范其行为。
• 维护企业形象：避免因商业秘密泄露导致声誉受损，保障企业正常运营。
• 提供法律保障：在发生泄密事件时，保密协议可作为企业追究员工法律责任的重要依据。

5. 注意事项

• 内容合法合规：保密协议的内容不得违反法律法规，避免约定过长的保密期限或过宽的保密范围。
• 明确违约责任：在协议中明确违约行为及相应的赔偿责任，确保条款具有可操作性。
• 签订与履行规范：企业与员工需在平等、自愿的基础上签订协议，并确保履行过程中的合规性。

总结

公司员工签订保密协议书不仅是合法的，更是保护企业商业秘密、维护市场竞争力的重要手段。通过合理制定和执行保密协议，企业可以有效规避信息泄露风险，保障自身合法权益。