​​老板要求员工签署保密协议是合法的，但需满足三个核心条件：双方自愿协商、内容不侵犯员工权益、保密范围与期限合理。​​

1. ​​法律依据与合法性​​
   根据《劳动合同法》第23条，企业有权与员工约定保密事项，保护商业秘密和知识产权。协议需经平等协商，单方面强加条款无效。例如，竞业限制最长2年且需支付经济补偿，否则条款可能被认定无效。

2. ​​协议内容的合理性​​
   保密范围应明确具体（如客户名单、技术方案），避免笼统表述；期限需合理，通常与商业秘密价值存续期挂钩。若要求“终身保密”或限制普通技能使用，可能因显失公平而无效。

3. ​​员工权益保障​​
   企业不得通过协议剥夺员工合法劳动权利，如离职后就业自由。若员工认为条款苛刻，可协商修改或向劳动部门投诉。企业需对履行保密义务的员工给予相应补偿或保护措施。

​​总结​​：保密协议是企业管理商业秘密的合法工具，但需平衡双方权益。员工签署前应仔细审阅条款，企业则需确保协议合法性与可操作性，避免纠纷。