普通员工签署保密协议存在以下潜在风险，需结合协议条款和实际情况综合判断：

一、主要风险点

1. 就业限制风险

   若协议中包含竞业限制条款（如离职后2年内不得从事同类业务），可能限制员工职业发展，甚至影响未来就业机会。

2. 经济补偿争议

   竞业限制协议需明确约定经济补偿标准，否则可能被认定为“隐形枷锁”，导致员工**困难。

3. 条款不完整或范围过广

   若协议未明确商业秘密定义、保密期限或补偿标准，或对全体员工强制签署，可能因缺乏操作性或违反法律规定被认定无效。

4. 违约责任加重负担

   违反保密协议可能需支付违约金，增加经济压力，尤其当协议与劳动合同存在冲突时（如劳动合同明确禁止竞业限制）。

二、法律与建议

• 审查协议合法性 ：确保协议内容符合《劳动合同法》规定，仅对接触商业秘密的员工签署，且明确保密范围、期限及补偿。

• 要求书面形式 ：优先选择书面协议，避免口头约定，以保障权益。

• 保留证据 ：签署前留存协议副本，明确标注争议解决方式（如仲裁或诉讼管辖地）。

• 咨询专业意见 ：对条款模糊或限制过严的部分，可向劳动监察部门或律师咨询。

总结 ：普通员工签署保密协议需谨慎，重点关注协议合法性、合理性及自身权益保障，避免因条款问题影响职业发展。