‌工厂签订保密协议完全合法‌，‌但需符合《劳动合同法》《反不正当竞争法》等规定‌。关键点在于：‌协议内容不得侵犯劳动者合法权益‌，‌保密范围需明确合理‌，‌违约条款不能显失公平‌。以下是具体分析：

1. ‌法律依据充分‌
   根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可约定保密条款或单独签订保密协议，保护商业秘密和知识产权。若员工违反协议，企业有权追究法律责任。

2. ‌协议有效性条件‌

   • ‌范围明确‌：需具体界定保密信息（如技术图纸、客户名单），避免笼统表述。
   • ‌期限合理‌：一般不超过2年，特殊岗位可延长，但需额外补偿。
   • ‌权利义务对等‌：企业若要求保密，应提供相应培训或保密津贴。

3. ‌常见违法情形‌

   • 强制全员签订“一刀切”协议，与岗位无关。
   • 协议中限制员工离职后从事任何职业（属竞业限制，需单独约定并支付补偿）。
   • 违约金过高（通常不超过实际损失30%）。

‌总结‌：工厂保密协议合法性的核心是“平衡保护企业利益与劳动者权益”。建议劳动者签署前仔细阅读条款，企业则需确保协议内容具体、公平且可执行。