​​公司强制员工签署保密协议是否合法？​​ ​​关键在于协议内容是否合法合理、签署过程是否自愿平等。​​ 合法的保密协议需明确保密范围、期限及补偿条款，且不得侵犯员工基本权益；而强制签署若存在胁迫或条款显失公平，则可能被认定为无效甚至违法。

​​1. 合法性基础与核心要素​​
保密协议是企业保护商业秘密的常见手段，法律允许企业通过协议约束员工对核心信息的保密义务。但有效协议需满足三要素：​​保密信息界定清晰​​（如技术数据、客户名单）、​​期限合理​​（通常与商业秘密价值存续期一致）、​​补偿机制明确​​（员工履行义务应获相应补偿）。若企业未支付保密费或要求终身保密，可能影响协议效力。

​​2. “强制签署”的法律边界​​
法律要求协议签署遵循自愿原则。若企业以威胁、扣薪等手段强迫员工签字，员工可拒绝并通过劳动仲裁**。但若员工自愿签署后反悔，需承担违约责任。需注意：​​协议条款不得限制员工离职后的合法就业权​​，例如禁止从事同类行业的范围过宽可能被判定无效。

​​3. 员工应对与风险防范​​
签署前应逐条审核条款，重点关注保密范围是否合理、违约责任是否对等。若发现企业未履行补偿义务或协议存在“霸王条款”，可要求修订或向劳动监察部门举报。离职后仍需遵守协议，但可主张超出合理期限的条款无效。

​​总结​​：保密协议是双刃剑，企业需平衡信息保护与员工权益，员工则应警惕不合理条款。遇到强制签署或模糊约定时，及时寻求法律协助是维护双方权益的关键。