​​央企领导确实有编制，但仅限于高层管理人员（如副部级单位的董事长、党委书记等），其编制类型为行政编，由组织部门直接管理；而普通员工和大多数中层干部均无传统编制，仅通过劳动合同确立劳动关系。​​

1. ​​高层领导的行政编制​​
   副部级央企（如中石油、国家电网）的董事长、党委书记等核心领导岗位，由中央或地方组织部门任命，保留公务员身份并享受行政编制待遇。这类人员可在政府机关与央企间调动，编制随人事关系转移。

2. ​​特殊事业单位的事业编制​​
   部分央企下属科研院所（如军工类研究所）属于事业单位性质，其工作人员使用事业编制，但这类情况占比极少，且需通过特定渠道（如公开选拔）才能转为行政编。

3. ​​普通员工无编制​​
   绝大多数央企员工（包括校招、社招人员）仅签订劳动合同，属于企业正式员工但无行政或事业编制。其稳定性依赖于国资委备案的员额管理制度，而非传统编制保障。

4. ​​编制与层级的关联性​​
   编制仅覆盖副处级及以上领导岗位，中层及以下干部（如部门经理）即使职级名称类似“科级”“处级”，仍为企业合同制员工，无编制身份。

​​总结​​：央企的编制问题具有显著层级差异，高层领导因承担国家经济管理职能而保留行政编，普通员工则完全市场化。求职者需明确目标岗位的性质，避免对“编制”产生误解。