国有企业存在行政级别，但需结合具体层级和类型分析。以下是关键要点：

1. 行政级别存在性

   国有企业作为政府控股企业，其管理层级与行政单位对应，存在明确的行政级别。例如，央企多为副部级，省属国企为正厅级，市属国企为正处级。

2. 级别划分依据

   • 层级划分 ：根据隶属关系，分为中央企业（如中石油、中粮等，多为副部级）、省属国企（正厅级）、市属国企（正处级）等。

   • 管理权限 ：各级国企领导班子由同级党委政府管理，其行政级别与所负责的管理范围一致。

3. 与公务员级别的区别

   国企行政级别与公务员体系不同，国企属于生产经营单位，其级别由出资人（如国资委）或地方政府决定，而非公务员法所规定的行政序列。

4. 去行政化趋势

   近年国有企业逐步推进去行政化改革，减少行政干预，但管理层级体系仍保留，主要通过职级而非行政级别进行管理。

总结 ：国有企业存在与行政单位对应的行政级别，但具体级别因企业层级和所属关系而异，且当前改革方向是弱化行政干预，强化市场化管理。