管理岗位8级在事业单位中相当于公务员的副科级领导职务，属于中级干部，具有实际管理权限和相应待遇。具体说明如下：

1. 职务性质

   管理岗8级是事业单位管理岗位中的中级职务，与公务员体系中的副科级（如县处级副职）在职责、权力和待遇上相近，属于县管干部。

2. 职级与行政对应关系

   • 在事业单位管理岗位中，8级对应行政副科，属于职级与行政职务的“双八级”结构。

   • 部分情况下，8级职员可能仅担任部门股长等非领导职务，实际行政级别可能低于8级。

3. 晋升与任职条件

   • 晋升为8级通常需满足工作年限要求（如4年以上），且需在更低职级岗位（如9级）工作满3年。

   • 8级职员可通过聘用方式进入管理岗，或调入行政单位转为公务员身份。

4. 待遇差异

   8级职员享受副科级工资待遇，但无领导职务的政治待遇（如职务津贴、职级工资等），实际权力有限。

总结 ：管理岗8级是事业单位中级管理职务，兼具行政与职级双重属性，但需注意实际职级与行政级别的差异。