本合同期限类型的填写需根据合同性质和双方约定选择，并严格遵循法律规定。以下是具体说明：

一、劳动合同期限类型及填写方式

1. 固定期限

   • 定义 ：明确约定起始日期和终止日期的合同，如“自2023年1月1日起至2024年12月31日止”。

   • 适用场景 ：临时性、季节性工作或项目制任务。

2. 无固定期限

   • 定义 ：未约定终止时间，需满足法定条件（如连续订立两次固定期限合同后续签）。

   • 适用场景 ：长期稳定劳动关系，如技术岗位或管理层。

3. 以完成一定工作任务为期限

   • 定义 ：以特定任务完成为终止标志，如“自2023年1月1日起至建筑工程竣工时止”。

   • 适用场景 ：项目制工作或研发任务。

二、填写注意事项

• 明确性 ：固定期限需具体日期，无固定期限需说明续签条件，任务型需明确完成标准。

• 合法性 ：劳动合同需符合《劳动法》规定，如试用期约定、解除条件等。

• 协商一致 ：双方应就期限类型及细节达成书面协议，避免纠纷。

三、法律依据

• 《民法典》 ：合同期限由双方协商确定，固定期限、无固定期限及任务型均受法律保护。

• 《劳动法》 ：劳动合同期限类型有明确规范，用人单位与劳动者需依法签订。

总结 ：根据合同目的和双方需求选择类型，并确保条款清晰、合法。若涉及劳动合同，建议优先参考《劳动法》相关规定。