​​就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方权利与义务的法律文件，核心内容包括毕业生信息、用人单位条款、学校意见三大部分，具有​​唯一编号管理​​、​​两年择业期有效期​​、​​户籍档案转移依据​​等关键属性，需注意与劳动合同的区别及签约时的法律风险防范。​​

1. ​​毕业生信息与应聘意见​​
   包含姓名、专业、培养方式等基本信息，需由毕业生本人如实填写并签署应聘意见。关键点在于专业名称必须与学校教务系统一致，个人联系方式需准确无误，否则可能影响后续手续办理。

2. ​​用人单位条款与接收条件​​
   需明确单位名称（与公章一致）、档案转寄地址、户口迁移地址等，并注明录用岗位、试用期（一般不超过6个月）及违约金条款（建议不超过5000元）。特别注意：民营企业需加盖人才中心或人事局审批章方可生效。

3. ​​学校审核与派遣依据​​
   学校意见栏确认毕业生资格并审核协议合规性，作为发放《报到证》和办理档案转递的唯一依据。若协议缺失学校盖章，毕业生可能被默认派回原籍。

4. ​​备注栏的特殊约定​​
   三方可通过备注补充薪资、住房、保险等福利条款，此类约定与劳动合同具有同等效力。例如明确“试用期工资不低于转正工资的80%”可避免后续纠纷。

5. ​​法律效力与风险提示​​
   协议自签约至报到期间有效，报到后需签订正式劳动合同。若用人单位要求毕业前实习，需在协议中约定实习期与录用挂钩的具体条件，避免“实习后拒签”的陷阱。

签订前务必核对单位资质与条款细节，避免因信息不符或口头承诺未书面化导致的权益损失。协议一旦签署即具法律约束力，违约可能影响档案派遣及后续就业。