高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中的重要法律文件，其核心作用体现在以下几个方面：

一、法律保障作用

1. 明确三方权利义务

   协议书由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确约定就业意向、岗位分配、服务期限、违约责任等核心条款，为三方提供法律约束。

2. 保护毕业生权益

   作为劳动合同前置协议，就业协议为毕业生提供基本权益保障，包括档案转移、工资待遇、工伤赔偿等。

二、就业流程核心作用

1. 档案与户口迁移依据

   协议书是办理《就业报到证》的必备材料，直接关联档案转递、户口迁移及人事档案建立，是毕业生入职的“通行证”。

2. 就业率统计与政策依据

   学校和地方政府以就业协议作为统计就业率、制定就业计划及发放相关补贴（如学费减免）的依据。

三、职业发展保障

1. 工龄计算起点

   签订就业协议即开始计算工龄，为后续社保缴纳、退休年限计算等奠定基础。

2. 权益追溯依据

   在发生劳动争议时，就业协议可作为解决纠纷的初步依据，比无书面协议更有利于维护毕业生权益。

四、其他重要功能

1. 学校就业管理工具

   学校通过协议统计就业率、评估专业设置合理性，并为未就业学生提供就业指导。

2. 双向选择机制

   协议书体现“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的就业模式，促进毕业生与用人单位的自主匹配。

注意事项

• 协议书与劳动合同存在区别：前者是入职前约定，后者是确立劳动关系后的法律文书。

• 签约前应仔细阅读条款，避免因信息不对称导致权益受损。

就业协议书是高校毕业生职业生涯的“敲门砖”，既是权益保障书，也是职业发展起点的重要凭证。