‌毕业就业协议书并非必须填写，但涉及应届生档案派遣、干部身份认定等关键权益‌。是否签署需结合个人就业状态和政策要求，‌未就业、升学或出国等情况可申请暂缓签署‌，但需注意学校规定的截止期限。

分点说明

1. ‌核心作用‌
   协议书记录毕业生去向，用于学校统计就业率、办理档案转递及报到证发放。‌签订后单位可协助解决户口、档案接收问题‌，对国企/事业单位尤为重要。

2. ‌必须填写的场景‌

   • 已确定就业单位且单位要求签署（特别是体制内岗位）；
   • 学校将协议作为毕业手续之一（部分院校强制要求）；
   • 需通过协议书申请落户或享受地方人才补贴。

3. ‌可不填的情况‌

   • 自主创业、自由职业或无就业意向，可向学校说明；
   • 升学或出国留学，提供录取证明替代；
   • 单位不接收档案（如私企），可直接签订劳动合同。

4. ‌风险提示‌
   随意签署可能影响应届生身份（如考公、落户），‌解约需支付违约金‌。若单位不解决档案，建议协商不签或备注“不涉及档案派遣”。

‌总结‌：协议书非强制但关联重要手续，根据实际需求谨慎处理，避免影响后续权益。