‌签了第三方协议是否影响应届生身份？关键看是否落实社保记录和劳动关系。‌ 若仅签署协议但未实际入职缴纳社保，通常仍保留应届生资格；反之则可能丧失资格。以下是具体分析：

1. ‌第三方协议的法律效力‌
   该协议属于就业意向书，非正式劳动合同。企业凭此办理毕业生派遣手续，但‌未建立劳动关系前‌（以社保缴纳为界），应届生身份不受影响。

2. ‌社保缴纳的核心影响‌
   根据人社部规定，‌一旦企业为毕业生缴纳社保‌，即视为正式就业，应届生身份自动终止。部分公务员/事业单位考试明确要求"无社保记录"。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • 协议解约：需与企业协商撤销协议，并回学校申请新的就业推荐表
   • 灵活就业：自主创业或自由职业者不缴社保，可保留应届身份
   • 政策差异：部分省份对"择业期内未就业毕业生"放宽至2年应届资格

建议毕业生谨慎签署协议，若计划考编或享受应届政策，需提前确认单位是否立即参保。保留与用人单位协商调整入职时间的空间更为稳妥。