通常不能

根据权威信息综合分析， 已毕业的学生通常无需签订三方协议 ，但在特定情况下仍可能签署。具体如下：

1. 常规情况无需签订

   三方协议是应届毕业生在校期间与学校、用人单位签订的就业协议，用于明确就业权益。毕业后身份转变，应通过正式劳动合同规范劳动关系，因此一般无需签订三方协议。

2. 特殊情况可签订

   • 未正式就业且单位要求 ：若毕业后仍处于择业期（如考公、事业单位），部分单位可能要求签订三方协议以明确权益，但需注意协议与劳动合同的区别。 - 自主创业或特殊就业形式 ：选择自主创业、深造或灵活就业者，通常无需签订三方协议。

3. 协议性质与终止

   三方协议不等同于劳动合同，仅作为过渡性文件。毕业生到岗后，三方协议自动终止，由正式劳动合同替代。若协议中存在不利条款，建议谨慎签署。

总结 ：毕业后的三方协议签订需结合个人就业状态判断，常规就业应直接签订劳动合同，特殊情况下可协商签订但需注意协议效力。