​​已经毕业的求职者通常不需要签订三方协议，而应直接与用人单位签订劳动合同。​​三方协议主要用于应届毕业生在毕业前明确学校、用人单位和个人三方的权利和义务，而毕业后劳动关系应以劳动合同为准。​​特殊情况下​​（如保留应届生身份、单位特殊要求等）可能需要补签，但属于例外情形。

分点论述：

1. ​​三方协议的核心作用​​：仅适用于应届生毕业前的就业意向确认，涉及档案派遣、户口迁移等手续。毕业后学生身份终止，协议自动失效。
2. ​​劳动合同的优先级​​：正式劳动关系受《劳动合同法》保护，需明确薪资、岗位、社保等条款，三方协议无法替代。
3. ​​例外情况处理​​：若单位要求补签三方协议（如公务员招录、国企特殊流程），需核实是否影响劳动合同权益，避免重复约定。
4. ​​风险提示​​：警惕“高额违约金”等不合理条款，毕业后签订三方协议需谨慎评估必要性。

毕业后就业应以劳动合同为核心法律文件，三方协议仅作为过渡性安排。遇到特殊要求时，建议咨询就业指导部门或法律专业人士，确保权益不受损。