​​签离职合同需重点注意协议条款的合法性、补偿明细及双方真实意愿，避免“空白签字”或模糊表述引发后续纠纷​​。以下分点详述关键注意事项：

1. ​​确认协议内容合法公平​​
   离职协议不得违反《劳动合同法》强制性规定（如社保缴纳、最低工资标准等），否则条款无效。例如，约定“自愿放弃社保”或“补偿金低于法定标准70%”可能被认定为显失公平。

2. ​​明确经济补偿项目与金额​​
   逐项列明工资、加班费、年假折算、经济补偿金等，避免笼统表述“已结清所有费用”。补偿金支付时间、方式（含税与否）需具体约定，优先选择一次性支付。

3. ​​核实离职提出方及原因​​
   协议需写明协商解除的发起方（员工或公司），直接影响经济补偿金和失业保险金申领资格。若被迫填写“个人原因离职”，可能丧失**依据。

4. ​​警惕“陷阱条款”​​

   • 拒绝签署“双方无争议”确认书（未结清款项时）或“空白协议”；
   • 未休年假应折算工资，放弃声明无效；
   • 留存签字文件原件或拍照录音。

5. ​​社保公积金截止与工作交接​​
   明确工资止付日期、社保/公积金停缴月份，避免断缴影响权益。工作交接需逐项核对并签字确认，防止事后追责。

​​总结​​：离职合同签字前务必逐条审核，有争议条款及时提出异议，必要时咨询法律人士。保留所有书面证据，确保离职权益不受损。