‌签离职单既可能是主动辞职也可能是被动离职‌，‌关键区别在于发起方和协议内容‌。若员工主动提出解除劳动关系并签署文件，属于辞职；若用人单位提出解除合同且双方协商一致签署，则视为离职。‌核心差异体现在：①解除动议方不同 ②经济补偿标准有别 ③法律程序存在差异‌。

1. ‌辞职的法律属性‌
   当员工主动提交书面申请并签署离职单时，属于《劳动合同法》第三十七条规定的"劳动者提前通知解除劳动合同"。需注意：①普通岗位需提前30日书面通知 ②试用期仅需提前3日告知 ③企业不得强制留人但可协商离职时间。

2. ‌离职的法定情形‌
   用人单位提出解除合签署的离职单可能涉及：①协商解除（《劳动合同法》第三十六条） ②过失性辞退（第三十九条） ③非过失性辞退（第四十条）。重点核查文件中是否包含经济补偿条款及离职原因表述。

3. ‌权益保护要点‌
   无论哪种形式都应关注：①离职单是否载明"双方无其他争议"等兜底条款 ②工资结算、年假折算等权益是否明确 ③竞业限制和经济补偿需书面约定 ④保存签字文件原件至少2年。

签字前务必逐条确认文件内容，模糊表述可能影响后续**。涉及重大权益变更时，建议保留沟通记录或寻求劳动监察部门指导。