​​正规的离职协议样本需包含双方基本信息、离职原因、权利义务条款等核心要素，确保合法性与公平性，避免后续纠纷。​​关键点包括：明确离职日期、工作交接细则、经济补偿（如有）、保密义务及竞业限制条款，同时需符合《劳动合同法》等法规要求。

1. ​​双方信息与离职原因​​
   协议开头需列明用人单位和员工的完整名称、身份证号、联系方式等基本信息，并简要说明离职原因（如个人发展、协商一致等），避免模糊表述引发争议。

2. ​​离职时间与工作交接​​
   明确离职具体日期，并详细列出交接内容（文件、客户资料等）、交接人及完成时限。例如：“乙方需在3个工作日内移交全部项目资料至指定负责人，双方签字确认。”

3. ​​经济补偿与薪资结算​​
   若涉及补偿金，需注明金额、支付方式（税前/税后）及时间。例如：“甲方一次性支付经济补偿金人民币XX元，于离职后5个工作日内汇至乙方指定账户。”同时约定工资、社保、年假折算等结算截止日。

4. ​​保密与竞业限制​​
   保密条款应覆盖商业秘密、客户信息等，期限通常为1-2年；竞业限制需明确范围、地域、期限及补偿（如有）。例如：“离职后1年内不得入职同行业竞争企业，甲方按月支付补偿金。”

5. ​​免责声明与争议解决​​
   加入“双方无其他争议”条款，并约定争议解决途径（如协商或诉讼）。例如：“本协议签署后，双方承诺不再就劳动关系提出任何主张，争议由甲方所在地法院管辖。”

签订离职协议时，建议双方仔细核对条款，必要时咨询法律专业人士，确保协议合法有效且权益无遗漏。