​​主动离职协议模板是员工与企业协商解除劳动关系的关键法律文件，核心需包含离职原因、薪资结算、保密条款等要素，且必须符合《劳动合同法》规定。​​ 以下分点详解模板要点与注意事项：

1. ​​离职事由明确性​​
   协议需清晰标注员工自愿离职的原因（如个人发展、家庭因素等），避免后续争议。若涉及竞业限制或特殊补偿条款，需单独列明生效条件。

2. ​​薪资与福利结算​​
   明确离职日期、工资结算周期（通常为离职后5个工作日内）、未休假期折算标准及工龄奖金计算方式。企业需依法结清款项，员工需确认无其他权益主张。

3. ​​保密与知识产权条款​​
   员工需承诺离职后不泄露商业秘密（如客户信息、技术资料），并归还公司财产。违反者可能面临违约金赔偿，条款需具体可执行。

4. ​​争议解决机制​​
   建议约定协商优先，协商不成则提交企业所在地法院诉讼。避免模糊表述，如“任何争议由相关机构处理”等无效条款。

5. ​​模板灵活性与合规性​​
   根据企业性质调整条款，例如高科技公司需强化保密义务，传统行业可简化。但核心条款（如薪资、离职日期）必须符合劳动法，避免无效风险。

使用协议模板时，建议双方签字前由法律顾问审核，确保条款无歧义且权利义务对等。妥善保存协议原件，作为劳动关系终止的合法凭证。