员工自动离职协议书是用人单位与员工协商一致终止劳动关系时签订的正式文件，主要包含以下核心条款：

一、协议基本信息

1. 双方信息 ：明确甲方（用人单位）与乙方（员工）的身份证号、联系方式及地址。

2. 解除日期 ：双方确认劳动关系自指定日期终止，需明确具体时间。

二、工资与福利结算

1. 工资支付 ：甲方需支付乙方至离职日为止的工资、加班费、奖金及补贴，明确金额及支付方式。

2. 社保处理 ：说明离职后社保缴纳责任转移或终止方式，通常由员工自行承担后续费用。

三、工作交接与保密义务

1. 交接要求 ：员工需在离职后3个工作日内完成工作交接，包括财务资料、客户信息等。

2. 保密条款 ：员工承诺离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等，否则需承担法律责任。

四、竞业限制与补偿

1. 竞业限制 ：员工离职后1年内不得在同类行业从事相同工作，可能需支付经济补偿。

2. 权益放弃 ：员工需书面确认放弃因劳动关系产生的所有权益，包括劳动争议处理权。

五、协议生效与争议解决

1. 生效条件 ：双方签字盖章后生效，一式两份具有同等法律效力。

2. 争议处理 ：协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼。

六、其他条款

• 离职证明 ：甲方需出具离职证明作为员工后续就业的合法凭证。

• 协议变更 ：双方协商一致可修改协议内容。

注意事项 ：协议需符合《劳动合同法》相关规定，避免出现显失公平或违法条款。建议由专业法律人士审核协议文本。