​​公司普通员工代表签署的合同是否有效，核心在于该员工是否具备合法代理权或公司事后是否追认。​​若员工获得明确授权（如书面委托）且在权限范围内签署，合同对公司具有法律约束力；若未经授权但公司事后追认，合同同样有效；若既无授权又无追认，合同一般无效，但存在例外——若相对方有理由相信员工有代理权（如持有公章），则可能构成表见代理，合同仍有效。

1. ​​授权是关键​​：员工需持有公司书面授权（如委托书），明确代理事项、范围及期限。例如，项目经理在采购权限内签署的采购协议有效，超出权限则需单独授权。
2. ​​事后追认补效力​​：若员工越权签署，公司可通过董事会决议、公告等形式追认，使合同从“效力待定”转为有效。
3. ​​表见代理的特殊性​​：即使员工无授权，若其行为（如长期负责同类合同）使相对方合理相信其有代理权，合同仍有效，公司需担责。
4. ​​无权代理的风险​​：员工未经授权且公司未追认时，合同无效，责任由员工个人承担；若公司授权模糊，可能与员工承担连带责任。

​​提示​​：企业应规范授权流程，明确员工代理权限；相对方签约时需核实代理资质（如授权文件），避免法律风险。法律实践中，法院会综合签约场景、历史交易等判断合同效力。