根据《劳动合同法》规定，员工提前离职的违约金支付需分情况讨论，具体如下：

一、一般提前离职无需支付违约金

1. 提前30天书面通知

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，属于合法解除合同，无需支付违约金。

2. 未约定服务期或竞业限制

   若劳动合同未约定专项培训服务期或竞业限制，劳动者提前离职无需支付违约金。

二、需支付违约金的法定情形

1. 违反服务期约定

   • 服务期未满且协商解除 ：需按约定支付违约金，金额不超过培训费用及未履行部分分摊费用。 - 服务期未满且单方解除 ：包括因个人原因辞职、严重违纪等情形，需支付违约金。

2. 违反竞业限制约定

   违反竞业限制条款（如离职后在竞业单位工作或自营同类业务）时，需按约定支付违约金，具体数额以合同约定为准。

三、违约金计算限制

• 上限规定 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，或服务期未履行部分应分摊的费用。- 扣除方式 ：通常从劳动者工资中直接扣除，即使实际损失大于违约金也不予补偿。

四、注意事项

• 无效条款 ：除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金（如提前离职需赔偿）。- 争议解决 ：若对违约金数额有异议，可通过劳动监察投诉或仲裁解决。

总结 ：员工提前离职是否需支付违约金，取决于是否存在服务期或竞业限制约定。合法提前离职（提前30天通知）无需支付，违反约定时则按法定标准计算。