申请自动离职协议书是员工主动终止劳动关系时与雇主协商达成的书面协议，旨在明确双方权利义务，保障离职过程合法合规。以下是关键要点及模板结构：

一、协议核心内容

1. 离职原因与时间

   明确员工离职原因（如个人发展、家庭等），并约定离职生效日期及最后工作日。

2. 薪资结算

   约定离职时工资、奖金、津贴等结算方式，通常包括最后工作日工资及应得年假工资。

3. 工作交接与物品归还

   员工需完成工作交接、归还公司财物，并确认无未了结事项。

4. 保密义务

   离职后需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术资料等。

5. 违约责任

   双方约定违反协议需承担的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

二、协议签署程序

1. 申请提交

   员工向雇主提交书面离职申请，附理由说明及相关附件。

2. 协商一致

   双方就离职细节达成一致后，签订正式协议。

3. 备案与生效

   协议经双方签字盖章后生效，部分需向劳动部门备案。

三、注意事项

• 法律合规 ：协议内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求。

• 争议解决 ：明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

• 时效性 ：注意离职申请时效，通常需提前30天书面通知（特殊行业可能缩短）。

建议通过公司官方渠道获取最新模板，并根据实际情况调整条款。若涉及复杂权益问题，可咨询专业法律人士。