离职协议书的撰写范文

离职协议书是记录员工与公司之间关于离职相关权利义务的重要文件。以下是一份详细的离职协议书范文，供参考使用：

1. 协议双方信息：

   • 甲方（公司）：公司名称、地址、法定代表人等信息。
   • 乙方（员工）：员工姓名、身份证号码、联系方式等信息。

2. 离职信息：

   • 离职原因：简要说明员工离职的原因，如个人发展、合同到期等。
   • 离职日期：明确员工的最后工作日和离职生效日期。

3. 工资与福利结算：

   • 工资支付：确认员工工资支付至离职日期，并明确支付时间和方式。
   • 福利待遇：说明员工应享有的福利待遇，如未休年假、加班费等，并确认是否已结算完毕。

4. 保密与竞业限制：

   • 保密义务：员工应遵守的保密义务，包括公司商业秘密、技术秘密等。
   • 竞业限制：如果有竞业限制条款，应明确限制范围、期限和补偿标准。

5. 其他约定：

   • 争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
   • 法律适用：明确协议适用的法律及管辖法院。

6. 协议生效：

   • 签署与生效：双方签署协议并注明日期，协议自双方签署之日起生效。

注意事项：

• 合法合规：确保协议内容符合劳动法及相关法律法规的规定。
• 明确具体：协议条款应明确具体，避免产生歧义。
• 双方协商：协议内容应经双方协商一致，并确保员工知情同意。

通过以上范文，希望能为您提供一份清晰、全面的离职协议书撰写参考。在实际操作中，建议根据具体情况进行适当调整和完善。