签离职协议时，务必注意协议条款的细节，避免因疏忽而陷入法律纠纷或权益受损。以下是一些常见“坑点”及应对建议：

1. 明确协议内容，避免模糊条款

• 离职协议中常出现“所有费用已结清”“双方无任何争议”等兜底条款。签署前需仔细核对工资、奖金、加班费、提成、补偿金等具体金额是否已准确结算，并明确是否存在其他未结款项。

2. 警惕欺诈、胁迫或显失公平的协议

• 用人单位可能利用自身优势地位，要求员工签署违背真实意愿的协议。例如，协议中倒签解除日期或隐瞒员工应享有的权益。若发现协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情形，可申请法院撤销协议。

3. 关注竞业限制与保密条款

• 离职协议中可能包含竞业限制或保密条款。签署前需确认条款是否明确约定补偿金额及范围。若条款不清晰或未提供合理补偿，可拒绝签署，避免后续因违约承担法律责任。

4. 保留证据，以便**

• 签署协议时，务必保留协议文本及相关沟通记录（如录音、邮件等），以备后续**使用。一旦发现权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

5. 谨慎对待“自愿离职”协议

• 部分公司以“协商解除”为名，诱导员工签署“自愿离职”协议，规避支付经济补偿金的责任。签署前需确认解除劳动合同的真正原因，避免因选择错误而失去补偿金。

总结与提示

签署离职协议时，务必保持警惕，仔细阅读条款，避免因疏忽而陷入被动局面。如有疑问，可咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。