签署离职协议书需重点关注以下关键事项，以保障自身权益：

一、核心条款明确性

1. 解除原因与责任划分

   明确是单位主动解除还是员工主动离职，以及双方各自承担的责任。例如，单位主动解除需支付经济补偿，员工主动离职可能影响失业金申领。

2. 经济补偿与工资结算

   • 经济补偿需明确金额、支付方式及时间，避免模糊表述导致后续纠纷。

   • 工资结算单需核对加班费、奖金、未休年假工资等，确保与实际相符。

3. 工作交接与费用结清

   • 工作交接需填写详细清单，包括未完成工作进度、交接物品及注意事项。

   • 单位应在离职当日结清工资、社保等费用，并提供费用清单。

二、风险条款规避

1. 避免“放弃追讨权”条款

   离职协议中不得包含限制员工主张经济补偿、社保补缴等权利的条款，否则可能被认定为无效。

2. 保密与竞业限制限制

   若涉及保密或竞业限制，需确保条款合理，如限制期限不超过2年、补偿标准不低于经济补偿的20%等。

三、协议形式与证据留存

1. 一式两份并盖章

   签订后双方各执一份，单位需盖章确认，避免单位拒绝提供协议。

2. 保留协议原件

   离职后妥善保管协议，作为后续**的重要证据。

四、特殊情形处理

• 单位违法解除 ：若单位未依法支付工资、社保等，可立即离职并主张赔偿，不受30天通知期限制。

• 协商解除争议 ：若协议中未明确经济补偿标准，可主张按法定标准计算。

五、法律建议

签署前建议与单位充分沟通，必要时咨询律师，确保协议条款合法有效。