​​解除三方协议是否麻烦，取决于解约原因、协议条款和沟通效率。​​ ​​关键点包括：协商一致可简化流程，单方违约需承担法律责任，学校审核环节可能增加时间成本。​​ 以下是具体分析：

1. ​​协商解约最便捷​​：若用人单位与毕业生友好协商，签署书面解约函并交回学校，通常1-2周即可完成。重点在于明确违约责任（如违约金）和后续手续，避免模糊条款争议。

2. ​​单方违约复杂且耗时​​：用人单位无故解约时，毕业生需收集证据（如聊天记录、解约函）证明对方违约，可能涉及仲裁或诉讼。部分企业会以“签字即协商一致”为由推责，需警惕此类陷阱。

3. ​​学校流程不可忽视​​：三方协议需经学校审核解除，部分高校限制解约次数或要求额外材料（如新单位录用证明）。建议提前咨询就业指导中心，避免因流程延误错过求职机会。

4. ​​法律风险与经济成本​​：高额违约金（常见于热门行业）或档案滞留问题可能影响后续就业。若协议未明确违约金条款，可依法主张调整或免除。

​​提示​​：解约前务必核对协议细节，保留书面证据，优先通过协商解决争议。若遇不公条款，可寻求学校或法律援助维护权益。