​​签离职协议时工资应当当场结清​​，这是法律明确规定的原则。​​关键点​​包括：全国性法规要求离职当日一次性付清工资，地方细则允许2-5个工作日内结清，但绝不允许拖延至次月发薪日；若协议注明“已结清”却未实际支付，劳动者仍可依法**。

1. ​​法律依据​​
   《工资支付暂行规定》第九条强制要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。北京、上海、广东等地进一步明确“离职当日结清”，河北、江苏等允许3-5个工作日内支付，但均禁止拖欠。

2. ​​协议签署注意事项​​
   若离职协议含“已结清”条款，必须当场核对工资明细（基本工资、加班费、补偿金等），确认金额与支付时间。企业以“次月发薪日支付”为由拖延的，可要求书面承诺并保留证据。

3. ​​特殊情况处理​​
   工资卡注销时，企业需联系员工或委托他人代领；若企业财务流程复杂，需书面约定最迟支付期限（如3个工作日内），超期未付可向劳动监察部门投诉。

4. ​​**途径​​
   企业未按协议支付工资的，即使签署“无争议”条款，劳动者仍可凭工资条、聊天记录等证据申请劳动仲裁，主张工资+滞纳金（通常为应付金额的50%-100%）。

离职时务必确保工资结清与协议内容一致，避免口头承诺。若遇争议，及时留存证据并寻求法律协助。