员工离职通常需要签署离职协议。

离职协议是员工与雇主之间就离职相关事宜达成的书面协议，它明确了双方的权利和义务，以及离职的具体条件和程序。以下是关于员工离职需要签署离职协议的几个关键点：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应与员工办理工作交接手续，并根据需要签订离职协议。
   • 离职协议可以作为双方履行劳动法规定义务的书面证据，有助于避免潜在的法律纠纷。

2. 内容条款：

   • 离职协议通常包括离职日期、工资结算、福利待遇、保密义务、竞业限制等条款。
   • 这些条款旨在保护双方的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

3. 自愿原则：

   • 离职协议的签订应基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫或威胁另一方签署协议。
   • 员工有权在签署协议前仔细阅读并理解协议内容，如有疑问，可向专业人士咨询。

4. 法律效力：

   • 一旦离职协议签订，双方应按照协议约定履行各自的义务。
   • 如果一方违反协议约定，另一方有权采取法律手段维护自身权益。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工被解雇或因其他原因被迫离职，可能不需要签署离职协议。
   • 即使在这种情况下，员工仍应与雇主办理工作交接手续，并确保自己的合法权益得到保护。

总结：员工离职时通常需要签署离职协议，以明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行。离职协议的内容应基于双方自愿的原则，并符合劳动法的相关规定。如有疑问，建议咨询专业人士的意见。