‌协商离职协议书是员工与用人单位就解除劳动关系达成一致的书面文件，核心需包含‌离职原因、补偿金额、工作交接、保密条款‌等关键条款‌。合法规范的协议能避免后续纠纷，保障双方权益。以下是具体要点解析：

1. ‌基本信息条款‌
   需明确双方全称、身份证号/统一社会信用代码、签订日期等基础信息，确保法律主体清晰。

2. ‌离职原因与协商性质‌
   注明"经双方协商一致解除劳动合同"，避免被认定为单方违法解除。若涉及经济补偿，需写明计算标准（如N、N+1等）。

3. ‌补偿明细‌
   分项列清工资结算、经济补偿金、社保公积金缴纳截止时间等，建议注明"含所有劳动权益"以防争议。例如：

   • 经济补偿：￥XX元（按X个月工资标准）
   • 未休年假折算：￥XX元

4. ‌权利义务条款‌

   • ‌工作交接‌：明确资料返还、客户移交等流程及时限
   • ‌保密义务‌：约定商业秘密、竞业限制（如有）的具体要求
   • ‌免责声明‌：双方确认无其他劳动争议

5. ‌生效与违约条款‌
   建议约定"签字盖章后生效"，并写明违约方需承担的赔偿责任。

‌提示‌：协议需双方签字并加盖公司公章，重要条款可公证。建议咨询劳动法律师审核条款合法性，尤其涉及竞业限制或大额补偿时。保留协议原件至少2年备查。