被辞退时签署离职协议需重点关注以下事项，以保障自身合法权益：

一、核心要点

1. 明确辞退原因与合法性

   协议中需清晰表述辞退原因，若存在违法解除行为（如未支付经济补偿、未说明具体理由等），可主张赔偿。注意区分“用人单位提出解除”与“劳动者提出解除”两种情形，前者需支付经济补偿。

2. 经济补偿条款

   • 金额计算 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月。

   • 支付方式与时间 ：需明确补偿金支付方式（如银行转账）、时间及账户信息，避免拖欠。

3. 审查附加条款

   • 竞业限制 ：需明确地域、期限及补偿标准，避免长期限制就业。

   • 保密义务 ：确认范围、期限及解除条件，防止过度约束。

   • 放弃权利条款 ：如“双方无任何争议”等表述，可能影响后续**，需明确保留争议解决权利。

4. 协议生效条件与签字要求

   • 签字需双方真实有效，避免代签或伪造公章。

   • 明确生效时间（如“签字盖章后生效”），并注明合同终止日期及工资结算截止时间。

5. 保留证据与后续**

   • 妥善保存协议原件及沟通记录，作为仲裁或诉讼依据。

   • 若发现公司存在未支付工资、违法解除等行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、注意事项

• 避免签署不利文件 ：如“离职申请单”“解除通知书”等单方文件，可能影响补偿权益，需注明“内容不认可”并拒绝签字。

• 协商与争议解决 ：签署前可要求公司说明扣工资理由，协商修改不合理条款；若协商无果，可通过法律途径**。

通过以上措施，可有效降低被辞退后权益受损风险，确保离职过程合法合规。