​​签订自愿离职协议时需特别注意协议条款的合法性、补偿金明细、社保缴纳截止时间等核心事项，避免因条款模糊或权利放弃不明确导致后续纠纷。​​

1. ​​确保协议反映真实意愿​​：协议必须基于双方充分沟通，明确解除劳动合同的提出方（用人单位或劳动者），这将直接影响经济补偿金和失业保险金的领取资格。若存在胁迫或诱导签署的情况，协议可能被认定为无效。

2. ​​逐项列明补偿金项目​​：工资、加班费、经济补偿金、年假报酬等需分项标注金额，避免笼统表述如“N+1”。社保、公积金等法定缴纳项目不可因协议约定免除，需明确缴纳截止月份，防止断缴影响权益。

3. ​​约定支付细节与违约责任​​：补偿金支付时间、方式（一次性或分期）、是否含税等需具体化，建议添加违约金条款以约束延迟支付行为。工资止付日期应与实际离职日一致，避免争议。

4. ​​谨慎对待“无争议”条款​​：若协议中包含“双方再无其他纠纷”等概括性放弃权利条款，需确认已涵盖所有已知权益（如工伤后续治疗费），否则可能丧失追偿机会。

5. ​​留存协议原件并核对内容​​：签署前要求用人单位先行盖章，劳动者保留原件及签字盖章版本，防止单方篡改。工作交接单等辅助文件也需逐项核对，避免遗漏关键事项。

签订自愿离职协议是法律行为，一旦签署即产生效力。建议在签署前咨询专业法律意见，确保条款无歧义且符合法定标准，以最大限度保护自身合法权益。