应届生解除三方协议需遵循以下流程，确保合法合规并保障权益：

一、核心流程

1. 与原单位协商解约

   • 主动联系原单位，说明解约原因，争取达成一致。

   • 若协议约定违约金，需按约定支付（部分企业可能减免）。

   • 要求原单位出具加盖公章的解约函或书面退函。

2. 获取新单位接收函

   • 与新单位签订正式劳动合同后，需取得新单位的书面接收函（加盖公章）。

3. 向学校提交解约材料

   • 将原单位解约函和新单位接收函提交至学校就业指导中心（或相关部门）。

   • 学校审核通过后，换领新三方协议并完成签约。

二、注意事项

• 保留书面证据 ：通过邮件、电联等方式与原单位沟通，留存沟通记录作为后续可能纠纷的证据。

• 避免单方面违约 ：若未与原单位协商一致，擅自撕毁协议可能面临法律责任。

• 及时办理手续 ：解约后需在规定时间内完成新三方签约及档案转移手续，避免影响后续就业。

三、法律依据

• 依据《民法典》第四百六十九条：书面形式包括协议、信件等可表现内容的形式，电子数据交换、电子邮件等也视为书面形式。

• 若涉及经济补偿，需参考《劳动合同法》相关规定。