根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前离职扣违约金的合法性需分情况讨论：

一、一般情况不合法

1. 无权约定违约金

   除专项培训期服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。其他情况下的提前离职扣款均属违法。

2. 劳动者依法享有的离职权

   劳动者提前三十日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同，无需支付违约金。若用人单位强行扣款，可能构成克扣工资。

二、特殊情形合法

1. 专项培训期服务期

   若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但金额不得超过培训费用。

2. 竞业限制

   双方约定竞业限制的，劳动者离职后需遵守限制期限并支付违约金，但同样需符合法定条件。

三、注意事项

• 违约金约定无效时，劳动者可主张经济补偿或被迫离职赔偿（N+1）。

• 建议劳动者提前书面通知用人单位，避免因未遵守通知义务产生纠纷。

提前离职扣违约金的合法性取决于是否属于法定情形，普通情况下均不合法。