‌公司让员工签署的不合理协议是否有效，取决于协议内容是否违反法律强制性规定‌。‌关键点‌包括：①协议条款若存在《劳动合同法》第26条规定的“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”情形则无效；②涉及押金、违约金等违法条款自始无效；③即使签字，劳动者仍可依法主张权利。

‌分点解析不合理协议的效力问题‌

1. ‌违法条款无效原则‌
   如协议要求“自愿放弃社保”“加班无补偿”等，因违反《劳动法》《社会保险法》等强制性规定，即使签署也属无效。法院通常直接否定此类条款效力。

2. ‌显失公平条款可撤销‌
   若协议中存在明显权利义务不对等的内容（如“离职后终身不得从事同行业”），劳动者可在1年内向法院申请撤销，但需提供证据证明签约时受胁迫或欺诈。

3. ‌部分无效不影响其他条款‌
   协议中仅部分条款违法时，其他条款仍可能有效。例如：竞业限制协议中补偿金标准过低，仅该条款无效，但竞业限制义务本身可能仍需履行。

4. ‌举证责任与**途径‌
   劳动者需保留协议原件及沟通记录，通过劳动仲裁主张无效。若公司以不签协议为由辞退，可主张违法解除劳动合同并要求赔偿。

‌总结提示‌
遇到不合理协议时，建议先签字保留证据再**，避免直接冲突。重点审查协议中与工资、工时、离职限制相关的条款，必要时向当地劳动监察部门咨询。